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只要大家在职场打拼，肯定都是无法避免面试流程的 ; 在面试的过程中，求职者不仅需要应对面试官的提问，还要看懂面试官的心理，这样自己才能在竞争中脱颖而出 ; 有些面试官为了考察求职者的应变能力，都会利用一些奇葩的问题来考察求职者，遇到这样的情况，不要不当回事，也不能用敷衍的态度应对 ; 要明白面试官的每一个问题都是有目的的，极有可能是借此来考察求职者，只有发挥好自己的应变能力，才能顺利得到面试官的青睐，与众多的求职者竞争胜出，这是拿到工作机会的基础条件。
朋友李梅前段时间离职了，最近一个月李梅天天在求职的路上，长时间找不到工作的李梅，也是在感叹现在找个工作太难了 ; 让李梅最吐槽的还是遇到的各种奇葩问题，原来李梅的能力不错，与面试官交流起来还不错，可是总是最后会遇到奇葩的问题，一度让李梅不知道如何回答 ; 李梅也明白，前面的顺利，只是一个流程而已，真正决定面试是否给机会的考核，还是最后的奇葩问题 ; 无论问题涉及到哪些情况，作为求职者都要谨慎应对 ; 下面小编就来为大家分享，应对奇葩面试的四个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、要提高自己的反应能力
有些面试官，在给求职者面试时，总是喜欢另辟蹊径，利用一些特殊的问题来考察求职者 ; 大多数求职者在遇到提问时，总是会担心自己的回答有问题，不敢大声地在面试官面前表达 ; 要明白面试官在不用传统的面试方法时，说明面试官不是一个死板的人，也不会在意求职者的回答是否正确，而是在用这些方法来看看求职的反应速度，以及制定解决方案的能力，即便求职者回答错误，也能看出求职者是一个遇到事情愿意动脑子的人 ; 所以说，大家在面试时尽量要给面试官留下喜欢动脑子的印象。
二、要从大局观出发回答会问
当面试官利用奇葩问题考察求职者时，也有可能是在考察求职者的情商，询问求职者对待问题的态度，往往能够提前知道求职的性格和做事态度 ; 情商对于一个人来说是十分重要的，除了反应能力外，情商高的人可以与他人友好的相处，虽然情商看不见摸不着，但是却有利于团队协作，这在人际交往中起着重要的作用 ; 回答这样的问题，只要从大局观的角度来回答，一般是不会出问题的 ; 只要求职者本着解决事情的态度，就能够得到面试官的好评。
三、要冷静下来回答问题
面对奇葩的问题，求职者不仅不喜欢回答，而且也会变得紧张起来，害怕自己因此错过机会 ; 遇到不好回答的问题紧张是正常的，既然大家的目的是找一份工作，那就要强迫自己冷静下来，管理好自己的情绪 ; 即便是让自己讨厌的问题，只有在冷静的情况下，才能避免与工作机会失之交臂 ; 其实这种问题并不能，可能面试官在故意让求职者生气，来考察求职者是否愿意控制情绪，如果求职者愿意低调和忍耐，自然就能够拿到机会 ; 一旦求职者动怒，不喜欢这样的问题，说明求职者的性格不适合公司的要求。
四、面试前要多了解下求职公司
当面试官喜欢用奇葩问题提问时，说明单位是有一定规模的，面试官不得不谨慎考察 ; 大家可以通过第三方平台，查询一些关于公司的口碑，一般这种问题都会提前知道的，只要自己提前做好应对的准备，提前了解别人对公司的评价，有助于自己充分的回答问题 ; 其他求职者分享出来的经验和过程，也能够帮自己提前知道面试官的风格，有助于自己提前做好准备 ; 只要自己提前整理好这些薪资，一般面试都是会比较顺利的。
