(资料图片)
川观新闻记者 刘春华
5月7日，川观新闻记者从四川省人社厅了解到，2023年一季度四川省人力资源市场供求情况分析报告已于近日出炉。报告显示，一季度四川有三个职位用人量最旺，分别是：生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员，需求占比分别为38.85%、19.72%、9.79%。
2023年一季度四川省人力资源市场供求情况分析报告数据，源自全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等公共人才服务机构。数据显示，今年一季度省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位84.92万个，同比增加10.69万个；登记求职61.38万人，同比增加11.04万人。
“本季度全省人力资源市场供需总体保持稳定。”四川省人社厅相关人士表示，全省上下聚焦贯彻落实省委“四化同步、城乡融合、五区共兴”发展战略，以开局就是决战、起跑就要冲刺的劲头，奋力夺取一季度“开门红”，全省经济运行整体好转的良好态势不断巩固，人力资源市场用工出现供需两旺态势，求人倍率与去年四季度相比有所提升。
从行业用工需求来看，本季度第二产业中制造业用工需求占比最高，达28.32%。第三产业中的“批发和零售”“居民服务、修理和其他服务业”“住宿和餐饮”用工分别同比增长2.49%、1.09%、0.75%。从职称和技能等级看，用人单位对职称或技能等级提出明确要求的岗位需求比重为25.82%。其中，对初级技能、中级技能和初级职务岗位需求较多，分别占比13.28%、4.67%、4.67%。
值得关注的是，供需结构性矛盾本季度仍较为突出。数据显示，一季度有职称或技能等级要求的岗位求人倍率均高于2.5。其中，中级技能、高级职务、高级技能求人倍率分别为3.80、3.52、3.48，说明中高级技能型、高级专业型人才缺口较大。
【小知识】
什么是求人倍率？
求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况，衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度。当求人倍率大于1，说明职位供过于求；如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。这个指标既是反映劳动力市场供求状况的重要指标， 也是反映整个经济景气状况的重要指标。
