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广阔纳贤聚人才，让“头雁”队伍“破土而出”。坚持“人才是第一资源”理念，紧盯乡村振兴需求，破解乡土人才外流和人才总量不足、结构失衡等突出问题，建立健全发现培养农村乡土人才长效机制，对乡土人才队伍开展全覆盖摸排，建立乡土人才信息库10余人，把在当地有一定影响力、能发挥带头作用、有行业特长的乡土人才筛选出来，精准掌握种养殖能手、致富带头人、电商能人等乡土能人数量、专业、特长等状况。同时，打好“乡情牌”“乡愁牌”，支持和吸引创业成功人士、原籍大学生、外出人员回乡创业，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，形成“人才回流”“资金回流”“经验回流”的“雁群效应”。截至目前，回引在外优秀乡土人才19人。
精准滴灌巧育才，让“头雁”队伍“遍地开花”。坚持因需施教、因人施教，制定《梅里斯区实用人才队伍建设方案》《“头雁”队伍培训方案》，围绕“系统培育、示范引领”的培育思路，通过采取“产业基地实地培训+职业院校系统培训+特色产业专题培训”的方式，对乡村振兴带头人开展定制化、体验式培育，提高带头人的综合素质，多措并举培养出一批具有现代农业发展新理念、掌握团队管理新方法、熟悉农业产业化经营新模式的“头雁”带头人，为乡村振兴、兴农富农的营造良好氛围。截至目前，举办牛羊猪养殖技术、科技人才等各类培训班 12期，培训各类专业技术人才、“土专家”“田秀才” 220余人，培训新型职业农民 273人。
多管齐下活用才，让“头雁”队伍“香溢四方”。坚持党建领航，充分发挥“头雁”示范作用，鼓励“头雁”力量加入基层治理全过程，积极探索构建“头雁领航网格聚力”党建引领乡村治理新模式，在6个乡镇49个行政村设立网格党小组，实现组织建设在网格、问题解决在网格、群众满意在网格，激活基层社会治理的“神经末梢”。各乡镇通过实施“头雁强基、实事领办”“网格头雁培育”两大行动，建强网格党小组组长队伍，完善网格党小组运行机制。乡镇党组织组织各网格党小组重点落实“实事领办”行动，网格党小组组长表率担当，带领党员攻坚克难，把群众小事当成头等大事，拉近党群关系，进一步夯实网格党建基础，实现以格带片、以片促面，凝聚强劲合力，助推乡村振兴，提升基层治理水平。
